Sebagai upaya berkelanjutan dalam memperkuat efisiensi operasional dan membangun profesionalisme pegawai, PLN Icon Plus SBU Regional Bali dan Nusa Tenggara (Nusra) secara aktif meningkatkan kedisiplinan di lingkungan kerja. Langkah strategis ini diterapkan untuk memastikan seluruh norma, tata tertib, serta standar operasional prosedur (SOP) perusahaan dapat dijalankan secara konsisten oleh seluruh insan PLN Icon Plus.
Peningkatan kedisiplinan ini mencakup berbagai aspek kerja harian, seperti ketepatan waktu kehadiran, kepatuhan terhadap penggunaan atribut kerja dan tanda pengenal, hingga kedisiplinan dalam penyelesaian tugas operasional sesuai target time. Dengan membiasakan pola kerja yang tertib dan taat asas, manajemen berupaya membangun ritme kerja yang solid, efisien, serta responsif terhadap setiap dinamika pekerjaan.
Sebagai subholding PLN yang bergerak di bidang solusi digital dan konektivitas, PLN Icon Plus memahami bahwa kedisiplinan internal merupakan cerminan dari komitmen perusahaan kepada publik. Melalui penanaman sikap disiplin yang tinggi dari dalam kantor, akan terbentuk mentalitas pegawai yang sigap, berintegritas, serta mampu memberikan performa terbaik demi menjaga reputasi perusahaan di tingkat regional.
Direktur Utama PLN Icon Plus, Chipta Perdana, menegaskan bahwa disiplin kerja adalah fondasi utama bagi lahirnya karya-karya dan layanan bernilai tinggi. “Kedisiplinan bukan sekadar kepatuhan pada aturan, melainkan bentuk rasa hormat kita terhadap waktu, tanggung jawab, dan rekan kerja. Melalui penguatan budaya disiplin yang konsisten di regional Bali dan Nusra, kita sedang membentuk karakter organisasi yang tangguh dan selalu siap memberikan hasil kerja terbaik bagi masyarakat,” ujarnya.
Sementara itu, Senior Manager SBU Regional Bali dan Nusa Tenggara PLN Icon Plus, Anton Suprapto Adi, menjelaskan bahwa penerapan disiplin di lingkungan kerja menuntut komitmen kolektif serta kesadaran mandiri dari setiap personel di wilayahnya. “Dengan menghadirkan lingkungan kerja yang disiplin dan terstruktur, kita dapat meminimalkan potensi kendala operasional serta meningkatkan fokus kerja. Kami optimis seluruh tim di Bali dan Nusa Tenggara dapat melangkah selaras dan saling mendukung demi tercapainya target kinerja organisasi secara maksimal,” jelasnya.
Melalui sinergi kepemimpinan dan penegakan budaya tertib ini, PLN Icon Plus SBU Regional Bali dan Nusa Tenggara membuktikan bahwa ketegasan budaya internal menjadi kunci keberhasilan kinerja eksternal. Inisiatif ini menjadi bagian dari strategi jangka panjang perusahaan untuk memperkokoh kualitas SDM, sehingga mampu mendorong terciptanya efisiensi kerja yang tinggi sekaligus menjaga keandalan operasional perusahaan demi kebaikan bersama.
Komentar